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노동환경의 변화 속에서 사람과 조직의 균형을 맞추는 역할에 매력을 느껴 노무관리 분야를 목표로 삼았습니다. 근로자와 회사가 서로의 입장을 이해하고 상생하는 문화를 만드는 일이야말로 인사담당자의 본질적 역할이라고 생각했습니다. 특히 금호타이어는 사람 중심의 경영철학과 현장 중심의 인사 시스템을 강조하며, 구성원의 성장을 통해 기업 경쟁력을 확보하는 방향을 추구하고 있습니다. 저는 현장에서의 커뮤니케이션 경험과 갈등 조정 능력을 통해 구성원 간 신뢰를 형성해온 경험이 있어 금호타이어의 인재상과 잘 맞는다고 생각합니다.
대학교 재학 중 인사노무 동아리에서 기업 사례를 분석하며 근로기준법과 산업안전보건법을 학습하였고, 실제 노사협의회 운영 사례를 연구하는 프로젝트를 수행했습니다. 이 과정에서 인사정책이 단순한 규정이 아니라, 조직의 신뢰 기반 위에서 운영되어야 한다는 사실을 깨달았습니다. 또한 중소기업 현장실습을 통해